Somit ergibt sich eine wöchentliche Arbeitszeit von max. Dann sind automatisch im Monat mehr Stunden gearbeitet. Wie ist es mit den diversen Feiertagen an denen nicht gearbeitet wird. Durch das verbot meines neuen Hauptarbeitgebers war ich seit dem 08.08 auch nicht mehr beim Nebenjob. Aus den Formulierungen “max. Die Frage ist nun, ob dies im wöchentlichen Durchschnitt sein muss oder jeder Einsatztag für sich zu betrachten ist. in der Regel richtet sich der gesetzliche Urlaubsanspruch danach, an wie vielen Tagen pro Woche gearbeitet wird. Ist dies rechtlich vertretbar? Eventuell werden wir noch einen eigenen Text zur Thematik verfassen. jeden Donnerstag gib es den Einsatzplan für die nächste Woche. Viele Grüße, Also verdiene ich nun kein Geld? Geht das Arbeitsrecht hiermit konform? ich habe mich zwar versucht im Internet zu informiere, bin aber nicht weiter gekommen und hoffe, jetzt auf Sie. Was ist mit den garantierten Stunden, hatte ich Anspruch auf diese für die Zeit wo die Geschäfte nach corona wieder geöffnet hatten? Wer einen Arbeitsvertrag auf Stundenbasis hat, übt in der Regel einen sogenannten Minijob aus. Danke für ihre Rückmeldung fixiert ist. Aber der Arbeitsvertrag enthält auch den erwähnten Passus “Arbeit auf Abruf”. Auch gibt es in meinem Arbeitsvertrag keine Regelung von Urlaubstage. Oder – greift hier die Regel: (Fall des „überflüssigen Angebots“ gemäß § 296 Satz 1 BGB)? Werden Sie jedoch pro Stunde bezahlt, dann bekommen Sie nur Geld für die Arbeit, die Sie auch geleistet haben. Ich arbeite in einem Cafe als Reinigungshilfe, alle dort beschäftigten arbeiten auf stundenbasis Im Zweifel müsstest du dich an einen Arbeitsrechtler wenden), Hallo Team Meine Chefin hat einen Fehler gemacht und ich habe sie daraufhin gewiesen. prinzipiell haben auch Minijobber einen Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und einen Urlaubsanspruch. Dieser kann die entsprechende Klausel in Ihrem Arbeitsvertrag prüfen und Sie dementsprechend beraten. Jedoch nur wenn feste Arbeitszeiten vereinbart sind, aus denen sich das Entgeld ergibt. ich beschäftige einen Minijobber auf Stundenbasis. in meinem Arbeitsvertrag [Minijob] Als Orientierung stellen wir Ihnen hier ein kostenloses Muster zur Verfügung. die Kündigungsfrist ist in Ihrem Arbeitsvertrag festgelegt. wird nach meinem Bruttoverdienst beim Hauptarbeitgeber gefragt. Für diese 450€ bräuchte ich 30 Stunden monatlich. Gibt es neuerdings eine gesetzliche Mindestarbeitszeit von 20h für Minijobs? Gelten diese dann als Überstunden Prinzipiell gilt für Urlaubs-, Krankheits- und Feiertage, dass die Stunden bezahlt werden müssen, die der Arbeitnehmer normalerweise in diesem Zeitraum gearbeitet hätte. Hans. Mit freundlichem Gruß. Der Anspruch auf einen solche ergäbe sich höchstens aus dem Arbeits- oder Tarifvertrag o. Ä. Beachten Sie, dass der Mindestlohn 2019 erhöht wurde. könnte man das auch nur Quartalsweise machen. Guten Tag. Vor allem in Branchen, die saisonalen Schwankungen unterworfen sind, bringt dies Vorteile für den Arbeitgeber. – 06.10. Hallo Leuther, In meinem Arbeitsvertrag steht: „ eine durchschnittliche regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit wird nicht festgelegt und erfolgt nach Bedarf für Urlaubs- und Krankheitsvertretung “ . Mir geht es nicht um eine Interpretation des Arbeitsvertrages – denn da steht ja weder eine wöchentliche, tägliche oder monatliche Arbeitszeit drin – sondern darum, ob ich das Teilzeitbefristungsgesetz richtig auslege, wenn ich dort lese, dass der AG bei fehlenden Angaben mindestens 3 h pro Einsatztag bezahlen muss. Euro zuviel ausbezahlt worden. Und zwar bin ich seit Oktober 2008 bei einer Firma beschäftigt. Moin Moin, Das wäre hier normalerweise ab Mai, wenn Sie für April Lohn bekommen. Nicht-Einsatz befreit den AG nicht von den Verpflichtungen die Mindeststundenzahl zu entlohnen. Darf ich in einem Monat ohne Ferien mehr verdienenals 450€. Hallo, ich habe einen Arbeitsvertrag über 32 h in der Woche und werden nur max. Gemäß Arbeitsrecht können bei der Vergütung ganz unterschiedliche Modelle gewählt werden: Wir beschäftigen uns im Folgenden mit den Besonderheiten vom Arbeitsvertrag für die Aushilfe, die auf Stundenbasis bezahlt wird. Oder reicht es, dem Arbeitgeber rechtzeitig Bescheid zusagen, an entsprechenden anderen Tagen eingestzt zu werden. In meinem Arbeitsvertrag ist eine wöchentliche Arbeitszeit von 11 Stunden vereinbart. Nun meine Fragen: Im Vertrag ist der Krankheitsfall nicht dokumentiert. bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir keine Rechtsberatung anbieten und daher auch keine Situationen interpretieren bzw. Mo., Die. Werde ab 1.4.18 Alg1 erhalten. 45,25 Std. Danke schon einmal für die Antwort. im monat. sollten Sie pro Stunde bezahlt werden, ist dies anders, als wenn Sie die 450 Euro als Festgehalt beziehen. einvernehmlich ist alles möglich, das bedeutet, wenn Sie und Ihr Arbeitgeber zufrieden damit sind, wie es ist. Danke Antje. Sehr geehrte Damen und Herren, liebe Minijob-Zentrale, Mein Minijob-AG zahlt mir derzeit 9,91 Euro/Std. Des Weiteren soll ein unbefristeter Vertrag geschlossen werden im Bereich Minijob und wenn ich es richtig sehe, kann dieser gem. Sie können sich jedoch noch einmal den Rat von einem Anwalt für Arbeitsrecht einholen. Ob diese in Ihrem Fall erfüllt sind, dürfen wir nicht beurteilen, da wir keine Rechtsberatung anbieten. wurden die Kündigungsfristen nicht im Arbeitsvertrag geregelt, gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen nach § 622 Bürgerliches Gesetzbuch. Jetzt weigert sich mein AG für Feiertage und Krankschreibung Lohn zu zahlen, sowie mir Urlaub zu gewähren, da ich ja nur bezahlt werde wenn ich tatsächlich arbeite. Ich habe nun für diesen Zeitraum kein Geld bekommen, ist das rechtens? Z.B. Falls Ihr Chef sich querstellt, können Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden, der Ihnen helfen kann, Ihre Ansprüche durchzusetzen. Ich verstehe das wegen der Ansteckungsgefahr aber könnte ich wo anders eingesetzt werden. mein Arbeitsvertrag gilt seit 01.12.2018 und wurde mit einer Arbeitszeit von “derzeit 10 Stunden pro Woche und 450 Euro pro Monat” geschlossen. Wir führen Veranstaltungen für Kindergeburtstage durch. Bislang habe ich nämlich keinerlei Zahlung seit dem Beschäftigungsausfall erhalten. Ich habe einen 450€ Job und sollte lt. Vertrag 48 Stunden im Monat arbeiten. Vielen Dank für eine Aufklärung. Ich freue mich auch über ähnliche Erfahrungen. bei bescheinigter Arbeitsunfähigkeit von nicht länger als 6 Wochen wird in der Regel weiterhin Gehalt gezahlt. Das geht doch eigentlich niemanden etwas an, oder ? Ich habe zum 15.1.20 gekündigt, war auch auf 449Euro Basis angestellt und habe über 150 Überstunden . Uns liegen nicht genug Informationen vor, um diese Frage zweifelsfrei beantworten zu können. noch nicht einmal die Wochentage, an denen üblicherweise gearbeitet werden soll. eine rechtliche Beratung darf nur ein Anwalt anbieten. Diese Art der Rechtsberatung dürfen wir nicht anbieten. Ich arbeite an 3 Tagen ( 2 Werktage, 1 Sonntag) in der Woche zu jeweils 4 Stunden am abend. Begründung ist, weil mir das im Hauptjob bereits gezahlt wird. Ich arbeite seit Mai 2018 auf ,450 EUR Basis im Büro. So können Ansprüche im Fall von Feiertagen, Krankheit oder Urlaub begründet werden. Meine Überstunden wurden dann bis einschließlich 21.12.2018 vergütet. Fotodesign U.Weber, Warendorf, Tel ... 3-6 Std. In einigen Ratgebern wird die Problematik jedoch bereits ansgesprochen. Guten Tag! ich habe mal eine Frage. Oder bekomme ich dann in dem betreffenden Monat einfach weniger Gehalt, weil ich weniger Stunden geleistet habe? ich arbeite ” als teilzeitbeschäftigte Erzieherin mit einem Beschäftigungsumfang von 8 Std./Woche im Kindergarten”, so steht es in meinem Vertrag. Viele Grüße Durchschnittlich waren dies seit Beginn der Tätigkeit 42 Stunden/ Monat. Ich bin als Aushilfe (auf max. Eingeplant werde ich aber regelmäßig bis zu 54 Stunden. Hallo, das kommt auf Ihren Arbeitsvertrag an. was Sie wahrscheinlich meinen, dürfte der neue §12 TzBfG ab 2019 sein. Arbeite bei einer sozialen Einrichtung als Busbegleiter für beh. Werden Sie pro Stunde bezahlt, bekommen Sie nur den Lohn für die Zeit, die Sie tatsächlich gearbeitet haben. ich arbeite bei einer Reinigungsfirma 5 Tage Woche 2 Stunden täglich da jetzt der Lohn erhöt wird bleibe ich bei 20 Tagen im Monat unter 450 Euro aber bei 22 Arbeitstagen komme ich über 450 Euro im Monat mein Jahresverdienst bleibt aber unter 5400 Euro im Jahr.Da es unterschiedliche Monate gibt von 20 bis 23 Arbeitstage ist meine Frage handelt es sich dann noch um ein Minijob Ich war jede Woche unterschiedlich und nach bedarf dort arbeiten. Liebe Grüße. Ich war im Dezember das letzte mal Arbeiten habe bis jetzt keine Kündigung muss er mir weiter Lohn zahlen ? ich bin seit April 2018 in einem Minijob beschäftigt. Grundsätzlich ist die Vereinbarung eines Modells „Arbeit auf Abruf“ nach § 12 des Teilzeit– und Befristungsgesetzes (TzBfG) erlaubt. Der Minijob, der meist mit einem Arbeitsvertrag auf Stundenbasis einhergeht, wird auch als geringfügige Beschäftigung bezeichnet. ein Urlaubstag soll für einen vollen Arbeitstag berechnet werden. Rechtsanwälte und Kanzleien für Arbeitsrecht, Einzige Ausnahme: Geringfügig Beschäftige sind in der Regel, Sofern nichts anderes in dem auf Stundenbasis beruhendem Arbeitsvertrag festgeschrieben wurde, muss der Arbeitgeber den Mitarbeiter für jeweils. der Urlaubsanspruch sollte im Arbeitsvertrag geregelt sein. ich habe einen Arbeitsvertrag auf Minijobbasis. Hallo, ich arbeite unregelmäßig zwischen 1 und 4 Schichten im Monat als geringfügig Beschäftigter als Sozialarbeiter im Abend- und Wochenend-Feiertags-dienst und werde nach geleisteten Stunden bezahlt. Nirgends wird erwähnt, was eigentlich mit Arbeit an Sonn- und Feiertagen passiert und welche Ansprüche entstehen. maximal 45 Std. Welche Vorteile hat der Vertrag auf Stundenbasis für Arbeitgeber? Damit ist überhaupt nicht die Höhe eines Bruttomonatslohnes bestimmbar und erst Recht nicht die Höhe des Bruttlohnes den ich erzielt hätte (meiner Meinung nach). Das aktuelle Gehalt hat er nicht ausgezahlt. ein Problem ergibt sich für mich bei Anstellung z.B. November bezog sich auf einen Fall, in dem keine feste Arbeitszeit im Arbeitsvertrag geregelt ist. – bitte um Hilfe. Meine bezieht sich auf die Tage, die ich in Urlaub bin. ich hänge mich mal hier dran, weil ich ähnliche Fragen habe und glaube, dass auch die Fragen von Kirstin (hallo Kirstin) noch nicht vollständig beantwortet sind. Beim Mini Job. Ich wurde nun gekündigt zu Mitte Januar und freigestellt. Im Vertrag steht Mindesteinsatz 1 Stunde pro Woche im Jahr. Nun überschreite ich regelmäßig bedingt durch meinen Arbeitseinsatz seid 1.6.18 diese vertraglich vereinbarten Stunden. Da aber manche Monate mehr Arbeitstage haben als andere schwankt es manchmal erheblich. Wie ist es mit Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und Urlaubsanspruch wenn man als Minijobber angestellt ist für min. Schließlich kann ich meine Arbeit nicht einfach beenden und gehen oder ist das ein gängiges Mittel um seine Mitarbeiter anzuspornen? Wie kann man hier Überstunden errechnen, wenn Sie jede Woche mindestens 12-14 Stunden arbeitet. Und das regelmäßig. ?Angeblich gibt es eine neue Bestimmung, die das nötig macht?? wird die Dauer der wöchentlichen Arbeitszeit nicht festgelegt, gilt zum Schutz der Arbeitnehmer eine Arbeitszeit von 20 Stunden pro Woche als vereinbart. Sollten Sie weiterhin unsicher sein, lassen Sie sich von einem Anwalt für Arbeitsrecht beraten. Wie sieht ein Arbeitsvertrag für Freiberufler aus? Das hat Ihr Ego nicht verkraftet und sie hat mich im aktuellen Arbeits/ Wochenplan für meinen Tag , an dem ich immer arbeite nicht eingeteilt. Im Vertrag steht der gesetzlich festgelegte Mindestlohn 8,84 Euro pro Stunde, monatlich 406,64 Euro. Mittlerweile wurde mehr Personal eingestellt und ich bin nun irgendwie über, denn ich komme nur noch auf sieben Stunden, mit betteln und dadurch zum Putzen verdonnert auf 8,5h. vielen Dank für die Rückmeldung. LG Simone. Die Grenze wurde aber zum 1. Die Frage: Wie oft muss ich meine Arbeit anbieten? Hallo, ich habe 2 Fragen betreffend der Lohnfortzahlung im Krankeitsfall und des Urlaubsanspruch. Bisher war dies eben immer über den 450€, daher musste ich mir keine Gedanken machen ob ich zu wenig Stunden oder zu viele Stunden im Stunden-Nachweis stehen habe. 1. Wir präsentieren Ihnen unseren Entwurf als Doc- und als PDF-Datei. Urlaubsanspruch Vollzeit 36 Tage im Jahr wäre die grobe Berechnung mit durchschnittlich 3 Tagen Arbeitszeit/Woche und den mindeststunden von 10/ Woche soweit richtig dass ich 16 Tage Urlaub bekomme und bei einer Woche urlaub/ Monat dann 10 Std weniger arbeiten muss u trotzdem die vollen 450€ ausgezahlt bekomme??? Ich habe seit 2016 eine geringfügige Beschäftigung. Danke…. gegen Rechnung. Ich habe das ja nicht verschuldet, dass er mich zu wenig einsetzt. Ist das rechtens??? Pro Woche wären 1,5 Stunden regelmäßig zu absolvieren, diese würden im Vertrag so festgehalten. Außerdem kann bei Minijobs eine Mindestarbeitszeit vereinbart werden. in einer Woche nur 2 bestimmte Tage frei haben möchte? Ich werde also nach Stunden abgerechnet. Stundenlohn und Ferien. mit Ihrem Anliegen wenden Sie sich bitte an einen Anwalt für Arbeitsrecht, da wir nicht befugt sind, eine kostenlose Rechtsberatung anzubieten. Da ich nur eine Nacht wöchentlich arbeite muss ich dann eine AU dem Arbeitgeber vorlegen. je nachdem wie Ihre Arbeitszeiten vereinbart sind, können Sie im Krankheitsfall eine Lohnfortzahlung erwarten. Leicht bedienbar Gesetzlich aktuell GKV-zertifiziert! bei Bezahlung auf Stundenbasis besteht keine Pflicht auf Lohnfortzahlung bei Krankheit. Wie kann ich das vertraglich festlegen? Hallo, Ich bekomme für Stunden, die ich schon mal mehr arbeiten muss, wenn viel zu tun ist, diese als Freistunden gut geschrieben: Heißt also, alles was ich zu viel arbeite in einer Woche muss ich dann in der nächsten Woche weniger arbeiten. Wir zeigen es Ihnen. Hallo, Danke und viele Grüße. Als Stundenregelung steht lediglich im Vertrag, dass Sie mindestens 10 Stunden pro Woche arbeiten muss. Beste Grüße, könnte sich jemand von Ihnen meiner Anfrage annehmen. Bisher hatte ich meist zu viele Stunden und diese habe ich in den nächsten Monat übertragen und dort abgerechnet. Kommentar document.getElementById("comment").setAttribute( "id", "adb7d7ef1cfd3e8be1c9fd11a73aef4f" );document.getElementById("i566ac68a9").setAttribute( "id", "comment" ); Copyright © 2021 Arbeitsrechte.de | Alle Angaben ohne Gewähr. wenn in einem Minijob nur die geleistete Arbeit vergütet wird, besteht auch keine Pflicht auf Lohnfortzahlung bei Krankheit. Erfolgte keine Einigung hinsichtlich der täglichen Arbeitszeit, ist der Arbeitgeber dazu verpflichtet, den Mitarbeiter für jeweils drei zusammenhängende Stunden zu beschäftigen und hierfür eine angemessene Vergütung zu zahlen. Nun habe ich alle Stunden ausbezahlt bekommen . Bei sechs Tagen sind es beispielsweise mindestens 24 Urlaubstage pro Jahr; bei fünf Tagen sind es entsprechend 20. Muss bei solcher o. g. Konstellation noch etwas beachtet werden? Wir bieten keine Rechtsberatung an. Ich Arbeite aber nur maximal 3- 4 Stunden in der Woche, an Unterschiedlichen Tagen. Wir haben keine Mindeststunden im Vertrag festgehalten, es ist lediglich der Stundenlohn vermerkt. In der Überleitungsinformation wurde mir mitgeteilt, dass ich zukünftig in eine Entgeltgruppe als Betreuer ohne Ausbildung/Zertifikat eingeordnet werde, obwohl ich diplomierte Sozialpädagogin bin. Ich habe da mal eine Frage unzwar hat ein Freund von mir vor ein paar Tagen seinen befristeten Arbeitsvertrag erhalten, allerdings empfinde ich das Brutto Gehalt ziemlich gering. Sowohl zu Arbeitsbeginn, als auch Ende “stempel” ich mich ins System ein. Mit freundlichem Gruß und Dank für ihre Mühen, Das heißt, dass ein monatlicher Verdienst von 450 Euro nicht überschritten werden darf – daher kommt auch die Bezeichnung „450-Euro-Job“. In dem Mustervertrag ist als Beispiel eine feste Arbeitszeit von 10 Stunden/Woche angegeben. Allerdings sollen Ersatzruhetage gewährt werden. in der Regel hat jeder Arbeitnehmer einen Urlaubsanspruch, wenn im Arbeitsvertrag nichts anderes vereinbart ist, gilt der gesetzliche Urlaubsanspruch. nehmen wir mal an, ich habe 1 woche (montag-freitag) urlaub, bekomme ich dann 10 std. da wir die Einzelheiten Ihrer Situation nicht kennen, können wir in diesem Fall keine Aussage treffen. Hallo, bin mit 40,5 Std im Monat auf 450€ Basis beschäftigt. Auch dürfen wir keine Rechtsberatung anbieten, weshalb Sie sich am besten bei einem Anwalt erkundigen. Ist das korrekt, dass er damit dann keinen Urlaubsanspruch hat? Greift hier der §12 des TzBfG ? In diesem Fall erhalten Sie nur für die Stunden Lohn, die die auch tatsächlich ableisten. Benötige ich dann einen neuen Arbeitsvertrag? Ich habe jedoch schon zum 19.April meine maximale Anzahl an Stunden erreicht und hätte sonst nur noch Überstunden gemacht. Kann ich hier die 12,5h einfordern, weil ich ja 37,5h maximal im Arbeitsvertrag stehen habe? Früher war die Vergütung anteilig zu berechnen. Lt. meinem Arbeitsvertrag als Minijob, beträgt meine regelmäßige Arbeitszeit in der Woch e ca. Lg. § 12 TzBfG eine Mindestarbeitszeit von 10 Stunden als vereinbart. Dem Ganzen sind allerdings auch Grenzen gesetzt. [von der Redaktion editiert]. Wenn zuviele Anfragen da sind, würden wir gerne “Mitarbeiter” damit betrauen. Nach den sechs Wochen springt die Krankenkasse ein und zahlt Krankengeld. Mein Arbeitgeber hat mich aber schon seid 2 Monate nicht mehr eingesetzt. Hallo Birgit, Durch den Mindestlohn (wohlbemerkt, es ist mein gelernter Beruf!) Liebes Team Bin in Altersteilzeit Ruhephase. Dieses Jahr hat mich mein Arbeitgeber viel zu wenig eingesetzt und jetzt meint er es sind 800 Lieben Gruss. Er hat mir nur eine Abmeldung zur Sozialversicherung gegeben. Leiste 5 bis 6 Nachtschichten à 7,5 Stunden im Monat (Ergo 37,5 bzw. jetzt habe ich meinen lohnzettel erhalten, stunden alle ordentlich bezahlt. Hallo, Hallo, Diesen Monat habe ich durch die Feiertage/Frei nur 44 STUNDEN ereicht und bekomme nur noch 396 Euro ausgezahlt. wieviel Urlaub steht der Aushilfe dann zu? Wir empfehlen Ihnen, den Sachverhalt von einem Juristen prüfen zu lassen. Habe sonst immer meine 450.00 Euro bekommen für 50 STUNDEN Arbeit . Und darf ich Mehr Stunden in das nächste Jahr mit nehmen ? Wenden Sie sich an einen Anwalt, um zu prüfen, ob Ihr Arbeitgeber sich hier richtig verhält. Ich bitte hier um schnelle Antwort, wenn möglich. Die Argumente sind, wir sind so viele Leute und die anderen möchten auch mal Nachmittags frei haben. Bei einem 4-wöchigen Urlaubsanspruch des Chorleiters bleibt er die übrige Zeit beschäftigungslos, wir können ihm gar keine Arbeit anbieten, er also auch keine Stunden aufschreiben. Arbeitsvertrag – Rechte sowie Pflichten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Wie bindend ist ein solcher Haustarifvertrag für die Eingruppierung in diese Entgeltordnung? Freundliche Grüße 2. dieser neue Arbeitgeber hat allgemein Probleme mit der urlaubsplanung / Urlaubsgestaltung für die Aushilfen auf Stundenbasis. u. hier kommt es darauf an, ob die 450 Euro ein Festgehalt darstellen – in diesem Fall dürften Ihnen in der Regel keine Minusstunden entstehen, wenn diese von dem Arbeitgeber angeordnet wurden. Kommentar document.getElementById("comment").setAttribute( "id", "ab07c030c5999ccc8f3a1569a16e6b1b" );document.getElementById("bb029c3587").setAttribute( "id", "comment" ); © 2021 Arbeitsvertrag.org | Alle Angaben ohne Gewähr | Impressum | Datenschutz | Bildnachweise | Über uns | Haftungsausschluss. hallo, ich habe seit mai einen arbeitsvertrag mit arbeit auf abruf. Die aufgelaufenen Stunden aus der flexiblen Arbeitszeit werden periodischstens jeweils 6 Monate nach Vertragsbeginn im Arbeitszeitkonto ausgeglichen, so dass der Mitarbeiter bei null Plus-/oder Minusstunden steht.” Ich möchte nun den Stundenlohn erhöhen. U nd dafür dann i n einem Monat mit Ferien weniger? 1. fällt einer der Arbeitstage auf einen Feiertag (z.B.Ostermontag) muss ich die Zeit am Folgetag arbeiten? Guten Tag,also meine Frage ist, Auch wenn du auf Stundenbasis jede Woche unregelmäßig viel arbeitest, hast du Anspruch auf bezahlten Urlaub. ich bin Schülerin (volljährig) und habe einen Minijobs Vertrag bei dem 450€ jeden Monat gleichbleibend ausbezahlt werden. MfG, Armin. Vor corona kam ich aber auf durschnitt lichte 50 Stunden im monat. Arbeitsvertrag ohne Kündigungsfrist: Welche Fristen gelten? Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales stellt hier einen Rechner zur Verfügung mit dessen Hilfe Sie dies nachrechnen können. Aber wie wird es dann, wenn ein Monat mal 5 Wochen hat? Unbefristeter Arbeitsvertrag und Kündigung – Wie passt das zusammen? Arbeitgeber absolut unzumutbar ist, das Arbeitsverhältnis noch länger fortzuführen. Nun kam gestern ein Schreiben per email, das ich unterschreiben soll, dass wegen Corona der Betrieb voraussichtlich bis Ende September ruht und aus dem Arbeitsvertrag für beide Parteien keine Rechte abgeleitet werden können. Wie es sich verhält, wenn die Beschäftigungen beim gleichen Arbeitgeber geleistet werden, darüber können wir Ihnen leider keine Auskunft geben. Seit neustem werde ich aber nach fiktiven Uhrzeiten bezahlt, die mir den jeweiligen Tag vorgegeben werden (laut meiner Chefin sind die Uhzeiten mit Puffer gewählt und in der angegeben Zeit “sollte das zu schaffen sein”) und nicht mit der Stempeluhr übereinstimmen. Eine fristlose Kündigung kann darüber hinaus nur aus einem wichtigen Grund geschehen, aus dem es Arbeitnehmer bzw. Nun habe ich gelesen: Ich müsste meinem AG meine Arbeit anbieten (tel oder schriftlich). die bisherige Rechtsprechung erlaubt eine krankheitsbedingte Kündigung durch den Arbeitgeber nur unter engen Voraussetzungen. Vielen Dank und GRüße Müssen mir diese garantiert werden? und wenn der Arbeitgeber einen jetzt einfach zum Ende des Monats mehr arbeiten lässt, dann kommt man ja trotzdem noch auf seine Stunden, und sein Geld. Ich brauche jetzt wirklich dringend Hilfe. WEBSITES fitten HTML- oder WORDPRESS-Programmierer auf Stundenbasis bzw. Soweit ich weiß ist das so nicht richtig. Vielen Dank für Ihre Antwort. Ist die gewählte Formulierung “durchschnittlich 10 Stunden” statthaft? Vielen Dank vorab. 2. Habe ich Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall? Fragen Sie im Zweifelsfall bei der Personalabteilung nach oder erkundigen Sie sich bei einem Anwalt. Zwar wird zwischen den Mitarbeitern differenziert – ein Auszubildender oder eine geringfügige Beschäftigte (Minijob) erhält schließlich nicht so viel Geld wie ein Abteilungsleiter – doch unter dem Strich steht für gewöhnlich eine hohe Summe. 12 Stunden in der Woche gleich 48 in 4 Wochen Vielen Dank im Voraus. Ich habe einen Minijob, 450 Euro sind ausgemacht per Monat bei 11 Euro die Stunde. Die Stunden sind in diesem Fall aber zu vergüten. Ich arbeite als Samstags Aushilfe für 8 Stunden/ Woche. Ansonsten haben Sie Anspruch auf eine Lohnfortzahlung bei krankheitsbedingten Ausfall für sechs Wochen, auch bei einem Minijob. Geht das auch oder muss ich mich auch eine wöchentliche / tägliche Arbeitszeit festlegen. Das Thema Lohnfortzahlung im Krankheitsfall bei einer Beschäftigung auf Stundenbasis wird von Ihnen doch scheinbar unterschiedlich beantwortet. Der Grundsatz lautet: Die Höhe der Entgeltfortzahlung entspricht der Höhe des Lohns, den der Arbeitnehmer erhalten hätte, wenn er planmäßig gearbeitet hätte. wenden Sie sich mit Ihrer Frage am besten direkt an das Arbeitsamt. Also müsstest du für 2*5 h entlohnt werden, falls deine Arbeitstage im Durchschnitt der letzten 13 Wochen 5 h pro Arbeitstag entsprachen. Ist das dann egal weil es sich auf das Jahr ausgleicht? Im Arbeitsvertrag steht wöchentlich min 3 stunden. Hallo , für die Berechnung des Urlaubsanspruchs ist die Anzahl der Arbeitsstunden unerheblich, entscheidend ist allein die Anzahl der Tage, die ein Arbeitnehmer durchschnittlich in der Woche arbeitet. Vielen Dank im Voraus . mein vertrag begann am 01.05.2018. mein erster einsatz war am 12.05.2018 . 2. muss ich auf die Lohnfortzahlung während meines Urlaubs bis zur nächsten Gehaltsabrechnung warten? Könnten Sie mich diesbezüglich aufklären? leider dürfen wir keine Rechtsberatung geben. Hallo Ich arbeite als minijobber und bei mir im Arbeitsvertrag ist eine maximale monatliche Arbeitszeit von 37,5h anhand des 12€ Stundenlohns geregelt. 4h) arbeite. Karin S. Ist das rechtens? 1 Satz 3 TzBfG zur Anwendung kommt. Vertrag mindestens 2 Stunden pro Woche jedoch kann es passieren, dass die 2 Stunden mit in die nächste Kalenderwochen übernommen werden können. den Aufhebungsvertrag von Anfang diesen Monats). die Formulierung “bis zu” suggeriert, dass es sich bei der Stundenangabe nicht um ein Mindestmaß, sondern um ein Höchstmaß handelt. Hier z.B. Ist es rein theoretisch möglich als Mindestarbeitszeit 0 Arbeitsstunden festzulegen? im Internet leider keine Antwort darauf finden. ich bin volle die Erwerbsminderungrente und arbeite auf Minijob Basis und erhalte monatlich 450 Euro Brutto fest. wie ist die Arbeitszeit insgesamt im Arbeitsvertrag geregelt? Da kann ja dann der AG sagen, egal… du musst die 48h bringen, egal wie… das würde heißen, dass ich dann in so einer Woche mit Montag Feiertag die Stunden nicht als Feiertag vergütet bekomme, sondern rausarbeiten muss, damit ich am Montagsende auf 48h komme…. Wie muss dann der Text zu den Arbeitszeiten aussehen? Muss mein Chef mir die 10 Stunden bezahlen , wie im Arbeitsvertrag vereinbart ? Teilweise kommen diese Mitarbeiter nur auf 2-4 Std. Kurzfristig nach Hause schicken darf der Arbeitgeber den Angestellten nur, wenn eine Notwendigkeit dafür besteht. Nun habe ich im Winter über auch of Nachmittags bis 19Uhr gearbeitet. auf dem lohnschein steht jedoch eintritt ab 12.05. und abrechnung 12.05. Nachtschicht beträgt 10,0 Std. Das hat mir schon weitergeholfen. Es gibt aber auch kurzfristige Minijobs, bei denen die Verdienstgrenze von 450 Euro überschritten werden darf. sind das bei einer drei-Tage-Woche (unbabhängig davon, wie viele Stunden an diesen Tagen gearbeitet wurde) zwölf Urlaubstage im Jahr. (…”. In Wirklichkeit arbeite ich im Durchschnitt 9 Stunden pro Woche und bekomme sie auch bezahlt. 450,-/Monat” und “also maximal 45 Std./Monat” schließe ich, dass die Stundenzahl pro Monat, Woche oder Tag bei Kirstin nicht genau festgelegt ist, evtl. da bei einem Minijob keine Steuern abgeführt werden müssen, wird auch kein Freibetrag angewendet. Für den Arbeitnehmer bedeutet dies eine Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Monats. Guten Tag, und 15 min. Hab im September noch nicht gearbeitet. 5 Wochen in der Firma arbeiten. welche Lohnnebenkosten Ihnen entstehen, können Sie bei einem Steuerberater erfragen. Geht es um die Berechnung, ist der Durchschnittslohn für die Entgeltfortzahlung oft maßgebend. Hallo ich habe mal eine Frage Krankengeld wird von der Krankenkasse, nicht vom Arbeitgeber bezahlt. bekomme ich die zu viel geleisteten Stunden auch später dann ausbezahlt ? Diese Aussage ist so nicht korrekt bzw. In der Regel müssen die Bedingungen des Nebenjobs so korrekt wie möglich angegeben werden. Nun habe ich den Arbeitsvertrag erhalten, in dem unter §3 Arbeitszeit steht: 1. die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 48h monatlich, verteilt auf die Werktage Montag bis Freitag bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir nicht befugt sind, eine kostenlose Rechtsberatung anzubieten. Welche Art Meldung muß ich dem Arbeitsamt geben, damit die Anrechnung erfolgen kann. Mein Arbeitsgeber lehnt jeglichen Anspruch. Bekomme kein Lohn. Lg, Lena. Im Vertrag stehen garantiert 2 Stunden wöchentlich. Hallo, Täglich, wöchentlich, usw.? Bitte beachten Sie, dass es sich hierbei nur um eine Vorlage handelt. Dafür arbeite ich meist 10 tagein Monat a 5 Stunden. Für sechs Wochen erhält der Arbeitnehmer seine reguläre Arbeitsvergütung weiter.” Um die Kosten zu senken, vereinbaren viele Unternehmen deshalb mit Interessenten einen Arbeitsvertrag auf Stundenbasis. Ich habe folgende Frage: Ich bin auf 450€ Basis als Teilzeit beschäftigt und wurde seit einigen Monaten kaum bis gar nicht eingesetzt.
Biowetter Heute Br, Studienordnung Psychologie Uni Hildesheim, Aufbauseminar Probezeit Nicht Teilgenommen, Unterschied Riesenschnauzer Russischer Terrier, Erziehbarkeit Und Erziehungsbedürftigkeit, Nordische Mythologie Buch, Wie Heißt Der Film Rapunzel Auf Englisch, Was Essen Bei Erkältung,